О внесении измен.в решение Собрания депутатов МО Юго-Восточное Суворов.р-на от 24.10.2013 № 2-26 «Об утверждении Положения«О системе оплаты труда лиц, замещ.муницип.должности и должности муницип.службы в администрации МО Юго-Восточное Суворов.р-на»
26.11.2014
муниципальное образование ЮГО-ВОСТОЧНОЕ СуворовскОГО района СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ1-й созыв 17 -е заседание
РЕШЕНИЕ от 26 ноября 2014г. № 17-82
О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района от 24.10.2013 № 2-26 «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района»
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 № 116 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», Уставом муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района, Собрание депутатов муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района РЕШИЛО: 1. Внести в решение Собрания депутатов муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района от 24.10.2013 № 2-26 «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района» следующие изменения: приложение к решению изложить в новой редакции (приложение). 2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации. 3. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 14 ноября 2014 года.
Глава муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района М.И. Вяткина Приложение 1 к решению Собрания депутатов муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района от 26.11.2014 2014 № 17-82
Положения «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района»
Статья 1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района 1.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района (далее – муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением. 1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и ежемесячной надбавки муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее – надбавка за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты). 1.3. Размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района. Статья 2. Дополнительные выплаты К дополнительным выплатам относятся: 1) надбавки к должностному окладу: - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; - ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - ежемесячное денежное поощрение; 2) выплаты, устанавливаемые в зависимости от оклада ежемесячного денежного содержания: - премии за выполнение особо важных и сложных заданий; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Статья 3. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим 3.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предельные значения размеров которых установлены в приложении 2 к настоящему Положению; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается: по группе высших должностей муниципальной службы – в размере 130 процентов должностного оклада; по группе главных должностей муниципальной службы – в размере 80 процентов должностного оклада; по группе ведущих должностей муниципальной службы – в размере 70 процентов должностного оклада; по группе старших должностей муниципальной службы – в размере 65 процентов должностного оклада; по группе младших должностей муниципальной службы – в размере 60 процентов должностного оклада. 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере двух должностных окладов в год. 5) ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы. 3.2 Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами 1,3,5 пункта 3.1 настоящего Положения устанавливаются в следующих размерах: а) ежемесячная надбавка за выслугу лет –30 процентов должностного оклада вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы; б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы – 140 процентов должностного оклада; в) ежемесячное денежное поощрение – 70 процентов должностного оклада. 3.3. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.
Статья 5. Финансирование оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих 5.1. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района. 5.2. Объем годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере восьми должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) ежемесячного денежного поощрения – в размере одиннадцати с половиной должностных окладов; 6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, устанавливается соответственно в размерах двух и одного оклада месячного денежного содержания муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы; 7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов. 5.3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 5.2 настоящего раздела.
Статья 6. Исчисление денежного содержания муниципального служащего в отдельных случаях На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке муниципальному служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением. _______________ Приложение № 1 к Положению «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района»
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы
_____________ Приложение № 2 к Положению «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района»
Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин
______________________________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||