Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района
27.03.2014
Тульская область Муниципальное образование Юго-Восточное Суворовского района Администрация
Постановление от 27 марта 2014 г. № 63
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района
На основании статьи 46 Устава муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района, администрация муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района (приложение). 2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 18.03.2014 года.
Глава муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района А.И. Аленичев Приложение к постановлению администрации муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района от 27.03.2014 № 63
Положение «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района» Раздел 1. Общие положения Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района, и включает в себя: размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района; выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района, за счет всех источников финансирования; условия оплаты труда руководителей учреждений. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих в учреждениях культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района (далее - Учреждение), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений культуры Суворовского района соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии 1. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 10222):
2. Работникам культуры предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 7 Положения. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах: при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2. 5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается: в размере 0,25 всем работникам культуры Учреждения, расположенного в сельской местности. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а так же в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда его труда осуществляется по окончании указанных периодов. 6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии третьей квалификационной категории - 0,05; при наличии второй квалификационной категории - 0,1; при наличии первой квалификационной категории - 0,2; при наличии высшей квалификационной категории - 0,3; при наличии категории ведущей - 0,35. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается: работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория; руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. 7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:
8. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения. 9. Работникам культуры выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения. Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 10. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858):
11. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 12 - 15 Положения. 12. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, уровня образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности и других факторов. Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 14. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах: при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2. 15. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих Учреждения, расположенного в сельской местности. 16. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения. 17. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения. Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 18. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений Суворовского района.
19. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 20 - 23 Положения. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 21. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника. Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной сетки и выше на момент введения настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) работ - до 0,2. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение ответственных (особо ответственных) работ - до 0,4. 22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15. 23. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 рабочим Учреждения, расположенного в сельской местности. 24. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения. 25. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения. Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 26. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год не может превышать восьмикратный размер. К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано Учреждение (приложение № 1). Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя. 27. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевым использовании финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году. Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются администрацией муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района. Порядок, показатели эффективности, размер и условия премирования работников учреждения определяется на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения. 28. С учетом условий труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения. 29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения. Раздел 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 30. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского район работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. надбавка за классность – до 25% (водители 2 класса – 10%, водители 1 класса - 25%). 31. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 32. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 33. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере 35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время. 34. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 35. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В пределах бюджетных ассигнований (приносящей доход деятельности для бюджетных и казенных учреждений) на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении: работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения; руководителя учреждения - администрацией муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа. 36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 37. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Раздел 7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 38. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за качество работ; премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения. 39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полноту подготовки отчетности. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения. 40. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при: соблюдении регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения. 41. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ. Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения. Раздел 8. Другие вопросы оплаты труда 42. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах: при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" (кроме работников театрально-концертных учреждений) - 0,2; при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25; награжденных отраслевыми знаками - 0,1. Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 43. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания "народный" за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 44. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. 45. По решению руководителя Учреждения работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда сроком до 1 года. 46. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. ______________________ Приложение № 1 к положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Юго-Восточное Суворовского района
Перечень должностей, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно - досуговое объединение Юго-Восточное»
- методист по художественной самодеятельности - заведующий филиалом ____________________ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||